Développement de l'emploi dans les pays BRICS: effets sur le marché du travail, la pauvreté et les inégalités

L'emploi de plate — forme est un format en développement actif d'emploi non standard utilisant des plates-formes en ligne et des technologies numériques. Selon certaines estimations, jusqu & apos; à 12,5% de la main-d & apos; œuvre mondiale est aujourd & apos; hui incluse dans l & apos; emploi de la plate-forme sous une forme ou une autre. Dans de nombreux pays, les BRICS emploient une proportion importante de travailleurs. Ainsi, selon les estimations des enquêtes et statistiques nationales, au Brésil, les travailleurs de la plate — forme représentent 1,7% de la population active, en Russie, 3,5% des travailleurs de la plate — forme régulière et 12,5% de la population en âge de travailler occasionnels, en Inde, 1,5% de la population active et en Chine, selon une définition large, 25%.

L'avènement des plates-formes d'emploi numérique élargit les possibilités de travail à distance et réduit les inégalités spatiales sur le marché du travail, permettant aux travailleurs d'accéder à des clients et à des tâches provenant d'autres régions du pays ou de plates-formes internationales. En raison du fait que la plupart des plates-formes supposent une inscription simple et rapide, permettent de choisir un horaire confortable et un format d'emploi, ainsi que d'ajuster indépendamment le volume de la charge, elles sont attrayantes pour une variété de groupes de population. Pour les travailleurs de l'économie» traditionnelle", ils deviennent un travail à temps partiel ou une plate — forme pour transformer les loisirs en une source de revenus supplémentaire, et pour les groupes vulnérables sur le marché du travail ordinaire et qui ont des difficultés à trouver un emploi, un moyen de sortir de l'inactivité économique. Ces groupes comprennent les étudiants, les femmes avec de jeunes enfants, les personnes souffrant de problèmes de santé, les personnes âgées. En ouvrant l & apos; accès au marché du travail à ces groupes, l & apos; emploi plat devient un moyen de réduire les risques de pauvreté et d & apos; améliorer leur bien — être-et contribue à La réalisation des objectifs de développement durable.

En même temps, l & apos; emploi de plates — formes est à la fois une opportunité, une impulsion supplémentaire pour le développement de l & apos; économie, qui réduit les inégalités spatiales, de revenus et d & apos; infrastructure, et un défi pour la durabilité sociale à long terme. L'accès limité des travailleurs à la sécurité sociale, tels que les congés de maladie et les congés payés ou les droits à la retraite, peut entraîner des pertes de santé et de bien-être et accroître les risques de pauvreté chez les personnes âgées à terme. Ces risques sont apparus pour la première fois dans le contexte de la pandémie de 2020 — et depuis lors, la situation des travailleurs de la plate-forme est au centre de l'attention des chercheurs et des décideurs politiques. C & apos; est pourquoi, dans de nombreux pays, l & apos; emploi de type plate-forme est actuellement au stade de l & apos; institutionnalisation, au cours de laquelle les États cherchent des solutions réglementaires efficaces pour l & apos; intégrer à la réglementation du marché du travail sans compromettre les effets économiques de son développement.

Les questions de réglementation de l'emploi sont à l'ordre du jour des réunions régulières des ministres du travail et de l'emploi des pays BRICS depuis plusieurs années. La position de l'Association est la nécessité l'élaboration d'un cadre normatif qui couvre toutes les formes de travail nouvelles ou inhabituelles et garantit le plein respect des droits des travailleurs, l'accès au système de protection sociale, y compris par le biais de mécanismes de sécurité sociale. Depuis 2015, ces questions ont été intégrées dans les travaux intégrés visant à harmoniser les marchés nationaux du travail, y compris dans le cadre d'une expertise conjointe avec Organisation internationale du travail (OIT).

Dans le même temps, plusieurs pays des BRICS figurent parmi les États dotés d'une expérience phare en matière de développement et de réglementation de l'emploi. Ainsi, l'Inde a été l'un des premiers pays où le concept de "travailleur géant" a été défini et introduit dans les documents réglementaires (The Code on Social Security, 2020). Cela a jeté les bases du développement de régimes de sécurité sociale et a stimulé la création d'une architecture numérique pour leur introduction. À l'heure actuelle, ces programmes sont mis en œuvre au niveau des États et la prochaine étape consiste à intégrer cette pratique au niveau National.

En Chine, pays qui compte l'un des plus grands segments de la plate-forme d'emploi au monde, des normes de salaire minimum pour les travailleurs et la nécessité de garantir l'accès à la sécurité sociale ont été introduites pour les plates-formes à partir de 2021. En 2024, ces normes ont été renforcées et complétées par le respect du régime de travail et de la durée maximale de travail.

En Russie, la loi sur l'économie des plates-formes, qui a introduit pour la première fois certaines normes réglementaires concernant les plates-formes d'emploi numériques, a été adoptée en juillet 2025 et entrera en vigueur à partir d'octobre 2026. Dans le cadre de cette loi et des règlements en cours d'élaboration, les droits et obligations mutuels des plates-formes et des travailleurs indépendants qui coopèrent avec eux sont établis, ce qui concerne principalement les principes de l'attribution des commandes, de leur paiement et de la sécurité de l'employé dans leur exécution. Les questions relatives à la sécurité sociale en sont au stade de la discussion.

D & apos; autres pays du BRICS en sont encore à un stade précoce de la mise en place d & apos; un cadre réglementaire pour l & apos; emploi à plate-forme, mais ils progresseront dans les années à venir dans un contexte de numérisation croissante de la société et du marché du travail.

La déclaration de la XIIe réunion des ministres du travail et de l'emploi des pays BRICS, qui s'est tenue en 2025, fait de la protection des droits des travailleurs et de leur accès aux systèmes de sécurité sociale l'une des priorités de la coopération des pays de l'Union (point 21 Déclarations 2025). La diversité de l'expérience acquise en matière de surveillance et de réglementation de l'emploi, ainsi que la variabilité de la situation économique dans les pays BRICS, rendent cette coopération particulièrement prometteuse.